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电信员工职业生涯规划

阳光洒在茂盛的树叶上,仿佛在树叶上欢快地舞蹈!在阳光的照耀下,嫩绿的叶子一下子就变成了金色,仿佛叶子上嵌上了金子。连无精打采的叶子爷爷也好像一下子年轻了二十岁,正在做运动呢!我摘下了一片叶子,仔细看着、摸着。它嫩绿嫩绿的,比别的叶子大好多呢!叶子表面非常光滑,上面还布满形态各异的条纹,就好像爱美丽的小姑娘穿上了五彩的衣裳。当我失败时,我的母亲会用她那慈祥的面孔来鼓励我,安慰我,当我成功后,沾沾自喜时,母亲又会用她那较严厉的面孔告诉我成功之后不能太骄傲,要谦虚,谨慎。在我埋头苦学时,母亲给我送来一杯牛奶,我的心很温暖,被母爱给占据了。该爸爸上场了,爸爸是我家的大力士,告诉你们一个小秘密,我爸的体重已经有160斤了。只见他拿起那微小的鸡蛋,看了几眼说:“这么小的鸡蛋怎么能让我来捏呢?”说着,爸爸将鸡蛋放在手心,他咬着牙,咧着嘴,使出全身的力气也没有将鸡蛋捏破。他红着脸说“想不到我一个堂堂的体育老师竟败在一个小小的鸡蛋下。”我的家乡作文300字(3)   我的家乡——吉林省珲春市,地肥水美,山清水秀,是一座美丽而又富饶的边陲小城。我最怕当众发言。我清晰记得,在三年级第一学期第一周周五的语文课上,我发言时因口误受到当时语文老师的冷嘲热讽。为什么是我?如果到时候讲不出来话岂不是很丢脸吗?会不会又成为一个新的笑话呢?还有要选择怎样的材料呢?尽管已经答应了班主任,但我内心还是忐忑不安。

一、职业生涯规划的必要性
该爸爸上场了,爸爸是我家的大力士,告诉你们一个小秘密,我爸的体重已经有160斤了。只见他拿起那微小的鸡蛋,看了几眼说:“这么小的鸡蛋怎么能让我来捏呢?”说着,爸爸将鸡蛋放在手心,他咬着牙,咧着嘴,使出全身的力气也没有将鸡蛋捏破。他红着脸说“想不到我一个堂堂的体育老师竟败在一个小小的鸡蛋下。”
  从以上意义上说,原中国电信确实的中国电信行业的“黄埔军校”,在造就了大批叱咤风云的人才的同时,也让竞争对手轻松获得了不少业界精英。那么,是什么主要原因导致了电信运营商中的员工流失的?电信运营的新酬水平在当地是绝对有吸引力的,这说明电信业的员工投奔其它运营商的原因不是嫌自己的新酬低那么简单。人往高处走,实际上,一工人人更看重的是自己的发展空间

  电信行业不同于其他行业的一点是:行业内的企业就那么几家,竞争更为激烈和明显。也就是说,一旦高价值人才流失,那么很可能流失到最直接的竞争对手那里。因此,人才流失对电信运营商来说,后果更为严重。

  吸引和保留优秀人才的一个关键问题在于帮助员工进行职业生涯规划。职业生涯规划是指一个人对自己的职业目标、职业发展道路和将要进行的准备工作进行设计的过程。员工在主管人员和企业的帮助下,通过对自身价值观、个性、能力、发展取向等主观方面以及个体所处的社会环境和组织环境等客观方面进行全面系统的分析,选择适合个人特点的职业和具体的工作岗位。经过职业生涯规划后进行的工作选择,能够让员工的工作满意度大大提高,可以增强企业对人才的吸引力,减少优秀员工的流失。

  制定职业生涯规划的主要责任在于个人,但绝不仅仅是员工个人的事。电信企业必须在员工的职业生涯规划中提供大量支持,因此,明确个人、主管人员和企业三方在职业生涯规划中的角色定位非常重要。

  二、职业生涯规划中的角色定位

  职业生涯规划是一项全员参与式的管理活动,只有充分调动员工本人、管理者、公司等各个方面的积极主动性,才有可能实现有效的职业生涯规划。在一套有效的职业生涯规划体系中,这几个方面承担的责任,扮演的角色各有不同,但又缺一不可。

  1.员工

  职业生涯规划从某个角度讲,就是员工对自己人生的规划和设计。因此,没有本人参与其中的职业生涯设计是不可想象的。

  那么,电信运营商在开展员工职业生涯规划的过程中,应该让员工承担哪些责任?或者说让员工扮演什么样的角色呢?

  应初步了解职业生涯规划方面的理论知识,明确自身所处的职业生涯阶段和开发需求。这一步应该是员工所扮演的角色中的重中之重。

  应该展现出良好的工作绩效。这样,员工才会有在公司中进一步发展的可能。而反过来,职业生涯规划也有助于员工提高自己的绩效。
  
  应主动从上司和同事、客户等信息源那里获得有效的反馈,从而清楚地认识到自己在工作中的优势及不足。

  应该确定自己未来的职业发展方向未来的职业发展方向只有员工本人才能确定,别人是难以强加的。

  应主动了解公司内部有哪些学习活动、培训项目。通过自我评估,员工确定了自己需要的知识技能,这时就需要主动收集公司内相关的教育培训信息。

  应该跟管理者开展有关职业生涯设计的面谈。

  与来自公司内外不同的群体进行接触,例如一些专业协会、项目小组等等。一方面可以进一步收集更多的信息,另一方面也在学习中提高自己的能力。

  2.管理者

  管理者扮演的角色是相当重要的。在大多数情况下,员工要从管理者那里得到有关信息和有关职业发展的建议。

  在职业生涯的不同阶段,电信运营商的管理者要承担起教练、评估者、顾问和推荐人这些角色

  教练,是指管理者要在工作中及时发现员工出现的问题,比如,工作松懈、精神不集中、绩效下降、在工作中流露出不满的情绪等。发现这些问题后,管理者应与员工进行细致的面谈,倾听员工的认识、见解;然后根据员工的诉求以及现实的客观分析来确定出员工的需求,并加以详细的界定。

  评估者,是指管理者要针对员工的职业生涯规划做出反馈。职业生涯规划的目标就在于激励员工提高绩效,因此,管理者要明确公司的标准、明确工作职责、明确公司的需求,从而使得员工的职业生涯目标沿着公司目标的轨迹前进。

作文范文网 WwW.ZwFw.CoM 网站域名:zwfw.com 作文范文的简拼 他跟其他男生一样,块儿大,个儿高;却又跟其他男生不一样,虽需要的地方多,需要和女生争,却从不贪,够了就行,不会因为“胜利”,而得寸进尺,不给女生留点儿立“臂”之地。家家户户也尽被红色浸染,都笼罩在春节的喜庆中。孩子在浓浓的年味中嬉戏追逐,个个脸上洋溢着幸福的微笑,心中对这个春节不知企盼了多少回,真是等到盼到新年到,节到喜到快乐到。银鼠辞旧岁,金牛迎新春。人们在辞旧迎新之际相互庆贺,夜晚,人们三三两两漫步在街上,夜空下,一排排灯笼打出橘红色的柔和的光,映照在人们的脸上,气色红润。她还喜欢画画。一次,美术老师教我们画水墨花。结果,有人稀里糊涂地画了几笔,就交上去了,而她却专心致志的画着每一笔每一画,直到下课,她才把一副画交了上去。老师说她的画是全班上最好的,她听了还不好意思地笑了。  突然,天天在水里遇到了急流,被挡住了去路,情急之下,飞飞猛地把天天从水里拉了上来,越过了急流。比赛又开始了,它们你追我赶,快乐无比。过了一会儿,飞飞被一排大树挡住了去路,它心急如焚,这时,天天把飞飞驼在自己背上,翻过了那排大树,最后,它们一齐到达了终点。当我无聊时,我会看看放在右上角的杂志书。书中的故事风趣幽默。每次看了,都会让我笑得合不拢嘴;书中的故事很富有想象力,每当我看完一本书,都会使我念念不忘。
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