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电信员工职业生涯规划

你看那里,那星星七兄弟竟在天空排起了队形,这是什么队形呢?好熟悉呀!啊,想起来了,这就是家里盛饭的勺子。哦,原来这是北斗七星。多好的星星七兄弟呀!春姑娘舞着轻快的翅膀,来到了树梢。你瞧:树梢上冒出了点点新芽,说似浅绿,更似鹅黄,像鸟嘴,啄得空气发痒,也啄得人心发痒……自尊心很强的我认为任何不起眼的失败都是一个“灾难”。因为以前状态不好,所以在那次考试中,我失利了,伤心的我不知道该怎么办,真想找朋友诉诉苦啊!看到了一个和以前的一个朋友长得十分相像的人,想和她交个朋友,却始终没能张开嘴,好不容易说了,人家根本不在乎;想去问老师一些题,却又不知道该怎么说……“灾难”一个接着一个,因此那段时间,我总是唉声叹气的。后来,我把烦恼全部发泄在书的海洋里,我看完《名人传》后发现,自己的问题根本不值得说,只有很快就到了姥姥家,呆了不一会,我的表哥来了,我说我们拿瓶子去抓蜂鸟吧!说完我们就到外面花丛中去抓。我抓到一只,因为蜂鸟滑,我不知道,所以蜂鸟从我的手里溜走了,表哥说要抓紧了才行,我一看蜂鸟已经飞到那边去了,我追到那边它却不见了。很难想象,是一种何其强大的支撑力让一个年近半百的人在凛冽寒风中苦等了三个小时。普天下最伟大的人也莫过于此吧。可他并不是什么伟人,他只是以为极其普通的父亲,我的父亲……

一、职业生涯规划的必要性
你看那里,那星星七兄弟竟在天空排起了队形,这是什么队形呢?好熟悉呀!啊,想起来了,这就是家里盛饭的勺子。哦,原来这是北斗七星。多好的星星七兄弟呀!
  从以上意义上说,原中国电信确实的中国电信行业的“黄埔军校”,在造就了大批叱咤风云的人才的同时,也让竞争对手轻松获得了不少业界精英。那么,是什么主要原因导致了电信运营商中的员工流失的?电信运营的新酬水平在当地是绝对有吸引力的,这说明电信业的员工投奔其它运营商的原因不是嫌自己的新酬低那么简单。人往高处走,实际上,一工人人更看重的是自己的发展空间

  电信行业不同于其他行业的一点是:行业内的企业就那么几家,竞争更为激烈和明显。也就是说,一旦高价值人才流失,那么很可能流失到最直接的竞争对手那里。因此,人才流失对电信运营商来说,后果更为严重。

  吸引和保留优秀人才的一个关键问题在于帮助员工进行职业生涯规划。职业生涯规划是指一个人对自己的职业目标、职业发展道路和将要进行的准备工作进行设计的过程。员工在主管人员和企业的帮助下,通过对自身价值观、个性、能力、发展取向等主观方面以及个体所处的社会环境和组织环境等客观方面进行全面系统的分析,选择适合个人特点的职业和具体的工作岗位。经过职业生涯规划后进行的工作选择,能够让员工的工作满意度大大提高,可以增强企业对人才的吸引力,减少优秀员工的流失。

  制定职业生涯规划的主要责任在于个人,但绝不仅仅是员工个人的事。电信企业必须在员工的职业生涯规划中提供大量支持,因此,明确个人、主管人员和企业三方在职业生涯规划中的角色定位非常重要。

  二、职业生涯规划中的角色定位

  职业生涯规划是一项全员参与式的管理活动,只有充分调动员工本人、管理者、公司等各个方面的积极主动性,才有可能实现有效的职业生涯规划。在一套有效的职业生涯规划体系中,这几个方面承担的责任,扮演的角色各有不同,但又缺一不可。

  1.员工

  职业生涯规划从某个角度讲,就是员工对自己人生的规划和设计。因此,没有本人参与其中的职业生涯设计是不可想象的。

  那么,电信运营商在开展员工职业生涯规划的过程中,应该让员工承担哪些责任?或者说让员工扮演什么样的角色呢?

  应初步了解职业生涯规划方面的理论知识,明确自身所处的职业生涯阶段和开发需求。这一步应该是员工所扮演的角色中的重中之重。

  应该展现出良好的工作绩效。这样,员工才会有在公司中进一步发展的可能。而反过来,职业生涯规划也有助于员工提高自己的绩效。
  
  应主动从上司和同事、客户等信息源那里获得有效的反馈,从而清楚地认识到自己在工作中的优势及不足。

  应该确定自己未来的职业发展方向未来的职业发展方向只有员工本人才能确定,别人是难以强加的。

  应主动了解公司内部有哪些学习活动、培训项目。通过自我评估,员工确定了自己需要的知识技能,这时就需要主动收集公司内相关的教育培训信息。

  应该跟管理者开展有关职业生涯设计的面谈。

  与来自公司内外不同的群体进行接触,例如一些专业协会、项目小组等等。一方面可以进一步收集更多的信息,另一方面也在学习中提高自己的能力。

  2.管理者

  管理者扮演的角色是相当重要的。在大多数情况下,员工要从管理者那里得到有关信息和有关职业发展的建议。

  在职业生涯的不同阶段,电信运营商的管理者要承担起教练、评估者、顾问和推荐人这些角色

  教练,是指管理者要在工作中及时发现员工出现的问题,比如,工作松懈、精神不集中、绩效下降、在工作中流露出不满的情绪等。发现这些问题后,管理者应与员工进行细致的面谈,倾听员工的认识、见解;然后根据员工的诉求以及现实的客观分析来确定出员工的需求,并加以详细的界定。

  评估者,是指管理者要针对员工的职业生涯规划做出反馈。职业生涯规划的目标就在于激励员工提高绩效,因此,管理者要明确公司的标准、明确工作职责、明确公司的需求,从而使得员工的职业生涯目标沿着公司目标的轨迹前进。

作文范文网 WwW.ZwFw.CoM 网站域名:zwfw.com 作文范文的简拼 雪花儿悄悄地飘了一夜。天亮了,雪花们屏住呼吸,等待人们的第一声欢呼。于是大地沸腾起来,雪花们也活跃起来,变成孩子的一个歪鼻子的小雪人,蹲在孩子们中间,咧着桔子皮做的嘴,顽皮地笑着。哦,活泼的小雪花。就在这个危急时刻,从小区大堂里走出来一个小区居民,他向我们这里望了望,马上跑回去,我们有些莫名其妙?紧接着,又出来好几个小区居民,飞快地跑了过来,到了那辆汽车后面,边推边喊:“123,123。”看起来很吃力,他们脚还在不停地打滑,真为他们感到担心,终于汽车止住了下滑,开始往上爬,慢慢的,慢慢的,从地下车库的坡道上来到了地面。他们终于松了一口气,那个汽车驾驶员打开车门,走下车,连声说:“谢谢,真是太感谢了!”。在第三只小猪家被烫得浑身是泡的大灰狼垂头丧气地回到家里,他十分恼火,心想:一定要出了这口恶气,否则以后还怎么有脸面在狼族里混呢?于是大灰狼向它的好朋友灰太狼借了许多先进武器,准备再次去抓三只小猪,一场新的大灰狼与三只小猪的战争又开始了……23、石榴的表皮虽然不好看,但是它整个的果实都有用,它启发我,做人不能只是外表美丽,肚子空空;应该象石榴一样,从内到外,实实在在。于是妈妈又驱车带我来到了大学城。我开始大声叫卖起来:“我是扬子晚报小记者,今天出来体验生活,一元钱一份报纸,哥哥姐姐快来买呀,请您支持我。”没想到我的周围一下子围了好几个大学生。大家纷纷掏钱,我连声说:“谢谢!谢谢!”就这样剩下的八份报纸一抢而空。
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