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如何培训刚入职员工

傲来国是海外的一个国家,很远很远,它那里还有一座花果山,很美的一座山。听说花果山顶上有一块巨大的石头,因为吸收了天地精华,有了灵气。经过时间的沉淀,有一日从石头里迸裂产出一只石猴,石猴在山中会行走跳跃,生活的自由自在夜宿石岩下面,白天游峰洞中。这篇课文讲述了,主人公的爸爸曾告诉过她:“假如你发现走这条路不能到达目的地的话,就可以走另一条路试试!”她一直都把爸爸的这句话记在心间。因为主人公的梦想是当一名服装设计师,所以开了一家服装店,之后她决定开一次服装展,但在离开展还有十三天的时候,缝纫姑娘在另一家店的挑拨下全跑光了。这时主人公想起爸爸对自己说的话时,她想到了展出未缝成的衣服,最后前来订货的人络绎不绝。对于人来说,那漆就是德,唯有以德润身,方能拒祸患于千里,唯有以德养心,方能视浮华如粪土;唯有以德持性,方能免欲念乱心脾。德之厚,即漆之厚,而抵锈之功力深。所以人须自强,亦须养心。唯有如此,在繁华世界中,中国人才能保存优秀的古老文明,也才能发扬创新的文化,在这世界中争创辉煌。否则,当中国文化被世界同化时,中国人就败了,败得无可争辩,败得无颜以面先祖。我提着一个小竹篮,迫不及待地开始摘起了起来。我先把叶子拨开,再小心翼翼地将这些可爱的小草莓摘了下来。有些小草莓很胆小,怎么使劲摘都摘不下;有些小草莓很勇敢,马上就“壮烈牺牲”了。我一直摘呀摘呀,小竹篮满了,我才心满意足。  我相信,我的未来不是梦,我相信,我会亲手在我的人生中画上一个圆满的句号,我相信,我只要打开胸怀,就能融入那蓝天,张开双翅,就能飞向蓝天!

  随着企业的发展。规模的扩大。新人加盟也是常事,那如何给新员工做培训?如何让他们提高工作效率,是很多企业都关注的问题。

  很多企业在委托我们做新员工培训时,都希望听到我们的一些经验和建议。在这里我就谈谈我们宏智源在做新员工培训时的一些经验和观点。希望对大家的工作能有所借鉴和帮助我提着一个小竹篮,迫不及待地开始摘起了起来。我先把叶子拨开,再小心翼翼地将这些可爱的小草莓摘了下来。有些小草莓很胆小,怎么使劲摘都摘不下;有些小草莓很勇敢,马上就“壮烈牺牲”了。我一直摘呀摘呀,小竹篮满了,我才心满意足。

  新员工培训工作要做得到位圆满,需要企业与我们的共同努力。把新员工培训成“企业人”和“专业人”,要通过企业自主培训的形式达到,而“职业人”,要借助外面的力量来完成。也就是新员工的培训最理想的是自培加外请两种形式来完成。

  公司级的入职培训:公司入职培训培训出“企业人”

  师者,传道、授业、解惑也。传道:做人做事的道理;授业:生存的本能;解惑:知识。要强调一下这个顺序。第一个就是传道,我们也经常说德才兼备的人,德在先。

  学校的教育忽视甚至缺失一个环节,就是德育。重视的是传授知识的应试教育。如果只有才,而无德,那往往危害性更大。比如现在很多的高智商犯罪。近几年还好,提出上应试教育转为素质教育。我国的教育也越来越重视德育了。

  《亮剑》的一幕给我们的印象非常深,国民党的俘虏接受赵政委培训后,很快进入共党角色,去打国军。共党非常注重军人的思想政治工作,让军人认同党的思想,并为党做出自己努力和贡献。只有统一人们的思想,才能统一人们的行为。

  企业的成功在于培养多少人,且忠诚度如何。共党的很多优秀干部都是国民党培养出来的,我们要引以为戒,绝不能让公司成为行业的“黄埔军校”。一定要培养企业自己的人才来。那传道这个环节一定要重视,在传道前加个定语就是传为企业所用的道。

  入职培训时,要讲到公司的历史、现状和未来,让员工对公司有充分的了解。同时也要讲到公司的文化,让员工知道公司提倡什么?反对什么?让员工认同公司、融入公司并为公司做出自己的贡献。培训过程当中有加上大量的故事,在讲企业历史时,可讲企业创业时的故事,企业创始人的故事

  讲到企业文化就会讲到公司的理念,价值观。提出理念不算困难,困难的是让员工认同这些理念。认同的前提让他们听懂理念。而理念往往很抽象,所以要加上故事加以诠释。因为理念抽象,但故事形象。

  比如海尔的质量理念是:有缺陷的产品就是废品。所以有了“海尔砸冰箱事件”。至于那把著名的捶子,海尔现在把它摆在展览厅里,让每一个新员工参观时都记住它。我们再思考一下,圣经在西方为什么那么深入人心啊?靠得就是里面一个个生动的故事嘛。

  部门级的业务培训

  员工统一的入职培训接受完,接下来,就分配到各自的部门。对部门员工的培训,部门经理责无旁贷。培训的内容要根据各部门的情况而定。

  为新员工做培训时,少用行业术语,尽可能用员工能听懂的话。比如联想公司有规定:经理在为员工做培训时,一定要用员工能听懂的语言讲。比如说:在其位,谋其政。这样的话不够直白,要改成,屁股决定脑袋。意思就是在什么位置,思考什么问题。

  孙中山提出“三民主义”,够好吧!可老百姓不买账啊!因为老百姓不懂。毛泽东提出

  打土壕分田地,老百姓拥护啊!为什么,直白,老白性听得懂而且和百姓利益息息相关。

  个人的岗位培训:培训出“专业人”

  部门的培训结束后,就是本岗位的技能培训了。越是基层的培训越要精细化。精确到每一步应该怎么做。

  比如说服务行业服务程序通常是:询问客人要什么东西?打单子,收钱,然后谢谢惠顾。麦当劳做的有个细节是:要唱收唱付,客户给钱不是马上放到钱柜里,而是放到桌面上,为得是不发生争执,避免纠纷。另外员工手册上也有,如遇打劫,要做好两点:第一,服从,要什么给什么;第二,记住,记住打劫人的相貌特征、口音、车牌号等。记得越多越好。而某家国有企业的员工手册是这样写的:如遇打劫,请随机应变。完全没有操作的标准。

  外请 培训出“职业人”

  针对新员工培训,我们宏智源常为客户做的是“职业化养成”这个课题。其培训目的就是将员工培训成“职业人”,更出色的完成自身工作。

  我们宏智源认为职业人就是把所在岗位职责做为事业去经营的人。既然将岗位做为事业去经营,工作是为自己做的,去掉打工者的心态。岗位职责就是自己的事业,那同事就是自己合作伙伴,所以要培养团队协作能力。同时也要培养最佳的工和习惯:兑现承诺习惯、有责任心的工作习惯、勤于计划的工和习惯等。

  通过自主培训出“企业人”和“专业人”再通过外请培训机构培训出“职业人”那新员工的培训做得就算很到位了,这样对员工对公司的业务适应时间大大减少。

作文范文网 WwW.ZwFw.CoM 网站域名:zwfw.com 作文范文的简拼   我在苟延残喘,在吸着鸦片度日,在痛苦中放纵,在糜乱‘成就’自我;我在清贫度日,在痛苦中寻求超脱,在迷失中找到自我,在这里看着时代的年轮画着一个个无止境的句号,在这生命起点的地方看着渺小而庞大的我在时代的一角默默演奏。终将没有人知道我的存在,终将有人不再记得我的名字,亦终将长眠于这个时代的零星一角。还有一种树,叫做“美人茶”。美人茶开得很大个儿,跟玫瑰花长得差不多。这花为什么叫做美人茶,难道它有一段传奇,我到现在还不知道呢。他非常努力地学习,因为他知道,只有自己以优秀的成绩才能回报家人所付出的那些深情,那些寄托!中考那年,他稳夺桂冠,压倒群雄,以最突出的成绩,顺顺利利地考入重点中学。英语“口语应用”题的特点_英语教学论文由英语作文网整理收集 英语作文网制造叶脉书签的工具有:一片树叶(注意:树叶的种类繁多,可叶脉分布均匀又密集的却不多,通常选用桂花树叶片,但叶片必须完好无损)氢氧化钾4克或碳酸钠3克,一百毫升左右的水,一支旧牙刷,颜料,吸水纸,玻璃板,细丝带。
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