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用智慧化解职场“冷遇”

    在现实生活中,许多小事也可以通过“让”来解决。有时候,“让”可以阻止一些大事故的发生。而有时候,可以通过一个人让不让来看清他的品格的好坏。俗话说得好:“退一步,海阔天空”。你想想看,从一个“让”字竟然得出了那么多的道理。这也说明,和谐的社会离不开“让”字。所以请大家牢牢记住这句话:“你让我让,文明风尚”!一年四季一次次地轮回,它们都在我的脑海中留下了美好的印象。冬,虽没有春天那么生机盎然;没有夏天的火热激昂,也没有秋天可以给我们带来丰收的喜悦,但是它却是我最喜欢的季节。安全寄语:生命安全是人们实现人生价值的最基本的条件,如果人身安全难以保障,一切社会价值将无从创造。年轻的生命不仅担负着艰巨的社会责任与重要的历史使命,同时还承载着父母的情感寄托和家庭希望。同学们,豆蔻年华在大家的手中还是一双写满了理想与信念的有待放飞的翅膀,请热爱与珍惜自己宝贵的生命,别让不法的交通隐患和淡薄的安全意识携手扼杀美丽的青春,引起梦想的折翼,造成终身悔恨的人间悲剧。让我们自觉增强安全意识和自我防范能力,携手杜绝安全隐患,用健康美丽的年华书写青春灿烂的人生篇章!春天,树木抽出新的枝条,长出嫩绿的叶子,梅花、桃花竞相开放,朵朵花儿像小朋友绽开的笑脸。瞧,一群小朋友正站在树边驻足观望,还叽叽喳喳的说着什么呢!有些人,常常在失败时自艾自怜,认为自己是可怜可悲的,对今后的生活失去了信心,却从没有想过从问题的源头寻找原因。又有些人优柔寡断,在下定决心做某事之前,却有开始幻想到过遵循这些目标做事之后。自己会变得如何如何,今后又会怎样怎样。就在这样的可笑的幻想中,迷失了自己。只有真正一个脚印一个坑,每天为自己定个小目标,逐步实现它,在一天一天中,充实自己,改善自己,充分利用自己所有的资源能力,才能真正实现自己的最终目标。


上对下讲究“点到即止” 下对上要“心领神会”——

职场遭遇“冷暴力”成为很多白领诉苦的主要内容,自己是如何遭到老板的冷淡,遭到同事的排挤,客户的漠视……但是,职业咨询专家却认为,这种“冷”,往往包含着一种中国传统文化中的“自行悟道”观念,因此,也需要你用一种中国式的智慧去化解。     在现实生活中,许多小事也可以通过“让”来解决。有时候,“让”可以阻止一些大事故的发生。而有时候,可以通过一个人让不让来看清他的品格的好坏。俗话说得好:“退一步,海阔天空”。你想想看,从一个“让”字竟然得出了那么多的道理。这也说明,和谐的社会离不开“让”字。所以请大家牢牢记住这句话:“你让我让,文明风尚”!

职场中,很多人在本该富于激情与创造力的职业阶段,还未尝到甜头就与“冷战”狭路相逢,来自上司,来自同事,甚至来自自己角色转换能力高低所形成的各种压力,一度使职业人的成长陷入困境。如何面对?怎样解决?这些都成了职场人士亟待解决的问题。

中国传统观念讲究“言传身教、心领神会”

北京智慧之光咨询公司职业咨询师、职业指导师张琼文提示,“职场”冷战的产生,深受中国传统文化以及中国人成长习惯的影响。

西方企业文化观念中倡导强力沟通,开诚布公,有什么错误要直言不讳,但是中国人并不适应这种文化。中国的“中庸”文化像空气一样弥漫在我们周围,即使没有读过“经史子集”,我们也同样多少有着这样的习惯感觉:在实际的人生中,“水至清则无鱼,人至察则无朋”,彼此间总留有一定的观望距离。

职场上,一个职业人与同事、上司,同样处在这种似乎有约定却并没有全部言明的“心”的感觉中。这种规则的体现就在“言传身教,心领神会”这八个字之间。

上司对下属“言传身教”,“点到即止,言到即止”,下属对上司则“心领神会”、“心知肚明,心照不宣”。这就要求职场中的成长者必须学会“悟”。而多数职业人在入职初期,或进入一个团队初期,仅凭自己一念之想而理解出来的职场状态只能形成更多的误会

案例一

领导对自己的“误解”光解释没用

吴晓发现,原本对她提携有加的上司,最近对她视而不见。她觉得肯定是因为有人说了自己的坏话。吴晓尝试主动和上司沟通未果,她非常生气

专家分析:领导一定没有错,如果错了请参照第一条。如果真有误会存在,做下属的,也不要过多猜测领导的做法和意图,否则就会让自己钻牛角尖。

更何况有时未必是误会呢?只是你自己没有意识到问题。有时,上司是希望下属通过实际表现向他们传达“悟”的结果。领导已经形成了“等着你主动来承认或者改正错误”的潜意识,如果你想跟领导沟通,就必须遵守规则如果强行解释、胡乱猜测,或者简单地归结为领导施加“冷暴力”,那样离领导的初衷就会越来越远。

如果是上司彻底不听解释,而且长期没有给机会去接受解释,也不接受你的任何表现,那可能已经类同于“劝辞令”,暗示职业人主动辞职了。

案例二

未能换位思考 与同事间公开起冲突

王琳在一次业务会上与同事陈天的想法相左,两人当场争论起来,工作火药味颇浓。事后,王琳认为这是正常的工作探讨,并没放在心上。但是,在以后的配合中,王琳觉得屡屡受到陈天的白眼。

专家分析:如果王琳有换位思考、领会他人的习惯,当时就能感觉到这样的工作方法所留下的不足,事后会及时沟通,而不是单纯自己感觉没事就真的没事了。

首先,职场中没有绝对的不配合,而是延后配合,谁都不希望因为自己的一时失误,而使整体的工作任务受到极大的影响。面对和同事之间的问题,切不可以一己之私行事,常为下一步留基础,时常谨记“谦、歉、谢”,以谦虚态度,道歉的心态,带着感谢的心去面对周围的人和事,才有助于立足。尤其是职场新人更要明确“脸须笑,腰须弯,嘴须甜,腿须勤”,历来“学艺无果偷艺精”,用心者才有真成就。

换位思考的核心之一就是“心领神会”,而这并非一朝一夕之功。对于大多数人来说,只能略有感觉却不一定运用自如。换位思考最基础的操作就是站在对方的角度上去感知,更高一点是引入第三方的视角去思考,更为全面的是,从多个方面、多个角度分步考虑,就会完全不一样。而跨越事件本身的时间概念,把一件事情放到一年、十年之后再去审视,也会使事业的处理更趋于合理化。经历时间空间的变换,才能最终促成换位思考 作文范文网 WwW.ZwFw.CoM 网站域名:zwfw.com 作文范文的简拼   红露火注意到了她们,想要冲向她们,把她们也解决掉,但是机灵的两个公主立马开跑,但是蓝公主却愣在了原地,琪公主立马大喊“走啊!”说着把蓝公主拉着飞走了,两位公主伤心的流下了眼泪……“不是杰出的人才能追梦,而是追梦的人才杰出”。我想,我应该在这条追梦路上一直走下去,用我的科学梦为光,成长我的梦想之树。因为,它是我们的梦想,是我的中国梦。“老骥伏枥,志在千里。烈士暮年,壮心不已”这是曹操《龟虽寿》中的千古名句,从中可以看出曹操的壮志豪情,心怀天下。我们有一颗浴血的心,怀揣着祖辈农民的精神,坚定不移地在为中华之崛起而奋斗。我们自豪地说道:“我们是城市人,我们更是新农民!”最后我们还是免不了受处罚——跑三圈。在这过程中,同学们有说有笑,似乎忘记了一天辛苦训练下来的疲劳。看着这个可爱的集体,我会心地笑了。

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